曾仲維總經理深信，企業不僅僅是為了追求營利，更是社會的一份子，

應該肩負起維護環境、回饋社會的責任。

透過公益活動，他不僅成功引領同仁參與，更強化團隊的凝聚力，

這不僅體現在植樹公益活動的成功，更延伸至對弱勢社群的支援。

    「111年我們成功種植了1,000棵樹，今年也圓滿完成這項任務。」曾仲維驕傲地分享，他的驕傲不僅是植樹，更是源自於將不到50人的參與人數，成功拓增至近百人，這是他始料未及的成就！這象徵成功建立同仁們參與感及榮耀感，齊心為維護地球環境而努力。

    去年金煜實業有限公司首度與慈心基金會攜手進行植樹公益活動，與其強迫同仁們犧牲假期時間去做公益，更希望同仁是自動參與。為激發同仁們積極參與，曾仲維深思「我可以為同仁們做什麼？」於是，他提出免費供餐，特別邀請饗宴鐵板燒老闆準備豐盛餐點，並將一切行程都打理好，只要同仁到集合地點即可。

  「你願意為同仁付出，同仁也會把心意回饋給公司，這形成了正向循環！這種互動可以將公司運作提升到新層次。」曾仲維道出經營上的獨到見解。雖然初次活動未滿50人參加，但參與的同仁皆從中得到滿滿的樂趣及成就感，他們將這份榮耀分享給周遭的同仁，他開心的表示：「今年時間還沒到，就已經有同仁主動要報名參加植樹活動。」

    今年10月植樹活動結束後，曾仲維帶領同仁到蘭城晶英酒店品嘗知名的櫻桃烤鴨，現場超過７位師傅專業地將烤鴨切片，同仁間的互動顯得非常開心，這些真實而動人的畫面深深烙印在他的腦海中，當下感受到強烈的凝聚力，他表示：「當你願意付出的時候，會比你預期得到的要更多。」這場公益活動，不僅創造了團隊的凝聚力，再透過同仁間的口碑分享，引起更多人關注臺灣海岸線退縮的問題。

    除了植樹公益活動外，還有長期支持其他慈善機構，像是提供文山區忠義育幼院供餐已逾二十年，起初是以捐款方式，但曾仲維深思後決定，由於公司是肉品專家，應針對小朋友需要的營養提供合適的肉品，後改為每個月二次給予客製化肉品，創造了孩子與食物的快樂連結。此外，公司也供餐給台北恩友中心，協助謀職者、失業者、更生人免因飢寒受誘惑而犯罪；還有提供肉品給小草書屋，讓生活在瀕臨通報或中斷學習的灰色地帶的小朋友，在既沒有家庭，也沒有社會資源的支持，能在小草書屋飽餐一頓。

    曾仲維的領導理念不僅在企業經營上取得成功，更在社會責任的層面發揮積極影響，不僅提升了企業形象，更讓同仁感受到參與公益的價值。他深信，只要每個人都願意付出一份心力，社會將因此而變得更加溫暖、和諧。